地企共建丨“廉+”，东风日产推动廉洁文化接地气抵人心
“感谢组织用真实的案例对我们进行提醒教育，我会珍惜眼下珍贵的奋斗机会，严格做到廉洁从业，守住底线，胸怀高线。”
近日，东风有限（东风日产）纪委开展“高管及家属专题廉政课堂”活动，该单位近期轮岗的高管及其家属共计39人通过线上和线下的方式，共同接受廉洁教育的洗礼。今年以来，东风有限（东风日产）探索推进“廉+”活动，将廉洁教育的触角向家属延伸，向外方派驻人员、供应商、经销商等合作方延伸，让廉洁教育不断走心、走新、走实。
图为东风有限（东风日产）纪委开展高管及家属专题廉政课堂活动
在内容上走心。为了让廉洁教育入脑入心，东风有限（东风日产）不断深耕“定制化”廉政课堂，摒弃“填鸭式”教育模式。如在高管及家属专题廉政课堂上，共同学习上级和公司查处的典型案例，用违纪违法人员忏悔录中对家庭的愧疚，阐明家风建设的重要性。该单位纪委书记向干部发出了“四个不要辜负”的倡议：不要辜负家庭、不要辜负组织、不要辜负队伍、不要辜负自己，与会干部结合自己工作岗位进行表态，课程满意度达98.1分。今年以来，针对营销、制造一线干部员工反映集中的廉洁从业困惑问题，该单位纪委开展了四场“面对面·心廉心”专题廉政课堂，解答干部员工廉洁从业、担当作为方面的困惑，鼓励一线积极作为。
图为东风有限（东风日产）纪委对售后服务部开展专题廉政课堂活动
在载体上走新。对内，连续四年开展“在线学‘纪’”廉洁教育品牌活动，制作9集微电影，宣传贯彻廉洁从业和“三个区分开”要求，播放量超3万人次。针对查处的典型案件，上半年开展4场“一案一课”警示教育活动，现场宣布处分决定、责任领导做检讨、员工谈认识、所在单位领导表态，用身边事教育身边人。对外，在年初的公司年度供应商大会上向600余名供应商发出廉洁倡议，重点节假日通过经销商网站、供应商平台等渠道发出廉洁共建公开信，通过共建廉洁生态园、共同参加警示教育等活动，营造廉洁共赢、“亲清”合作的生态氛围。
图为东风有限（东风日产）纪委与采购供应商开展廉洁共建活动
在效果上走实。东风有限（东风日产）纪委坚持把廉洁教育抓在经常、融入日常、做在平常，避免一阵风、雨刮地皮湿的教育。该单位将上岗前廉洁提醒谈话嵌入人事系统，上半年共完成对149名廉洁风险轮岗人员的上岗前廉洁谈话。坚持“凡提必测”，干部提职提拔前必须通过廉洁从业知识测试，上半年测试45人次。开展全员廉洁从业知识测试，共2.1万人次参与。在干部任前廉洁谈话时，被谈话人员必须报告分管领域廉洁风险点和防控措施落实情况，强化领导干部“一岗双责”意识。
图为东风有限（东风日产）纪委开展高管任前廉洁谈话
下一步，东风有限（东风日产）纪委将持续推进“廉+”活动，在召开警示教育大会时邀请外方派驻人员参加，开展新入职员工廉政课堂，深化常态化廉洁教育，推动廉洁文化接地气抵人心，不断筑牢广大干部员工和合作方拒腐防变的防线！
