为贯彻落实海事队伍“四化”建设要求，培养一支有凝聚力、有战斗力的青年队伍，花都海事处通过设学习平台、建实践舞台、促青春建功，为助力广州海事高质量发展注入强劲人才动力。

　　一、突出政治引领，设立学习平台

　　为强化青年干部队伍政治建设、能力建设，花都海事处成立青年理论学习小组，整合资源打造“1+N”学习平台，推动青年队伍在深化学习中增强本领，促进青年队伍综合素质提升。主动“沉浸学”，将政治理论学习与履职深度融合，通过积极参加广州局“学党纪 悟思想 当先锋”青年职工主题演讲比赛，到中共花县第一个委员会旧址、塱头古村廉政教育基地学习先贤勤政爱民的政治品格，切实将铁的纪律内化为日常习惯和自觉遵循；主动“向精学”，结合海事新业态监管的技能需求，邀请执法队长结合工作实际，开展海事调查等业务理论教学和实践培训，助推执法队伍业务能力整体提升；主动“互相学”，建立阅读主题沙龙，开展“五四”读书分享会，提升青年交流学习的参与度，构建多元化育才体系。

　　二、服务强国战略，搭建实践舞台

　　以党建引领团建，发挥团支部阵地作用，依托“青年文明号”创建活动，参加秀全街“3·5学雷锋”志愿服务主题月、“安全生产月”活动，发挥“海青护花”党员志愿服务队作用，联合广东交通职业技术学院开展水上交通安全主题实践活动，惠及100多名学生和家长，擦亮“青年文明号”品牌。青年牵头拍摄微团课视频获市直机关微党团课优秀课件奖，青年参与制作的IP形象《小海月》在广东海事局IP形象设计大赛中荣获二等奖。

　　为青年干部提供实践舞台，发挥“安畅”青年突击队作用，以支援阳江海事局海上风电项目监管、实施“鸦湖景”龙舟活动水上交通管制、烟花汇演外围封航警戒等工作为实战场，让青年打头阵、当先锋，在关键岗位上和重大项目攻关中经风雨、壮筋骨、长才干。

　　三、强化激励措施，激励青春建功

　　以能力提升为核心，持续开展新进人员轮岗培训，制定青年职工轮岗值班实施要求和计划表，促进智管分中心工作高效有力运转，在多岗位历练中打造复合型人才。分类分层建立船舶安检、新媒体宣传、危管防污等业务人才库，推动人才链创新链有效融合，激发青年队伍活力。探索实行激励机制，以评优评先为抓手，用好优秀团干、“每季一星”等评选，实现青年思想与干事氛围“双引领”，今年，有1名青年借调广东局交流学习、3名青年到上级交流锻炼，全面提升青年队伍能力素质。

　　花都海事处将持续深化海事队伍“四化”建设，聚焦青年人才培养，优化青年队伍素质，为广州海事高质量发展提供坚强的人才保障。